공공특화

[성과평가] 공공기관 성과평가 운영 실무

PS적용

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교육일
교육시간
10:00~18:00 [2일 / 14시간]
교육비 (VAT별도)
회원사 : ₩700,000원 (1사 5인이상: ₩560,000원/인)
일반사 : ₩700,000원 (1사 2인이상: ₩660,000원/인)
환금액 (예정)
고용보험 비환급
교육장
개강 확정 시 추후 공지
교육담당자
윤필상 / 02-3786-0442 / yps0104@kmac.co.kr
박승혜 / 02.3786.0178 / alicepark@kmac.co.kr

교육목적

• 공공기관이 직면하고 있는 성과평가의 핵심·최신 이슈의 대응방안·타기관 동향을 정확하게 파악할 수 있습니다.
• 평가지표 등 성과평가 체계의 개선방안을 학습·착안하여 기관의 성과평가제도 개선에 실 접목할 수 있습니다.
• 정부의 공공기관 정책에 성과평가를 통해 선제적으로 대응할 수 있습니다. (경영실적평가, 사회적책임 구현 등)

교육특징

전략연계 경영평가 평가군 부서KPI 변별력 난이도
지표생애주기 목표치 및 배점 평가예외 개인평가 평가결과

교육일정 및 내용

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일시 세부내용
10월 23일
10시00분 ~ 18시00분

모듈

학습내용

공공기관

성과평가

기본

 •정부의 대 공공기관 성과관리정책 이해 및 대응
   - 공공부문 성과관리 이해 및 정부정책 컴플라이언스
   - 외평-내평의 접촉점 및 연계구조 이해
•내부성과평가의 모델 및 성과평가의 개념
•성과지표의 이해 및 개발방법론

성과평가

지표 개선

 •(전략지표) 기관 전략지표의 성과평가체계 장착
   - 기관 전략실행을 위한 성과평가의 역할 원칙화
   - 기관 전략지표의 성과평가지표화 방안
•(경평지표) 경영실적 평가지표의 성과평가 통합
   - 경영실적평가(외평)와 성과평가(내평)의 통합 관리
   - 내외평가의 평가지표, 평가방법, 평가결과 연계
•(고유지표) 부서별 업무특성에 따른 고유지표의 개발
   - 논리모형을 중심으로 한 지표개발 방법
   - 지표의 검증 및 고도화
•(공통지표) 공통지표 운영의 목적과 평가 유의사항
   - 공통지표의 설정 원천과 대표적인 지표 사례
   - 공통지표 등의 위임평가 신뢰성 확보 방안

※ 세부내용은 일부 조정될 수 있습니다.
10월 24일
10시00분 ~ 18시00분
모듈 학습내용

평가 운영체계

고도화

 •(개인평가) 개인성과평가의 도입과 기존 평가 연계
   - 기관에 적합한 보직자/팀원 성과평가 체계 설계
   - 조직평가·근무성적평정 등 기존 평가체계 연계
•(계량평가) 계량평가의 고도화
   - 계량지표의 목표치 및 가중치 설정 방안
   - 계량지표의 난이도 등 평가 공정성 확보
•(비계량평가) 비계량평가의 고도화
   - 정성평가점의 계량화와 비계량지표 개량
   - 실적보고서 기반 비계량평가 수용성 확보
•(변별력) 평가의 변별력 강화와 적정수준 조절
   - 평가지표의 변별력과 영향력 진단
   - 평가지표의 변별력 강화 방안
•(평가군) 평가군의 적정 편성 방안
   - 평가군 편성의 일반기준과 재편 방안
   - 평가군 분할 및 소규모 평가군 운영
•(결과활용) 평가결과의 확정 과정과 활용
   - 평가절차 상 공정성 및 수용성 확보 방안
   - 성과평가 결과의 피드백 및 인사관리 활용

※ 세부내용은 일부 조정될 수 있습니다.

교육수강신청

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